Die Lohnungleichheit zwischen den Geschlechtern in der EU ist real – und sie ist kostspielig, wie die Zahlen zeigen.

Laut Eurostat liegen die durchschnittlichen Bruttostundenverdienste von Frauen 11,1 % unter denen der Männer. Das bedeutet: Für jeden Euro, den ein Mann in der EU verdient, erhält eine Frau nur 88,9 Cent.

Jährlich betrachtet wird die Lücke deutlicher: Schätzungen des Europäischen Gewerkschaftsbunds (EGB), basierend auf Eurostat-Daten, zufolge verdient eine durchschnittliche Frau in der EU fast 3.900 Euro weniger pro Jahr als ein Mann.

Das bedeutet, dass die 92,5 Millionen erwerbstätigen Frauen in der EU gemeinsam mehr als 358 Milliarden Euro pro Jahr verlieren.

„Die Kosten für Lohntransparenzmaßnahmen sind für Unternehmen gering, doch diese Analyse zeigt, dass Untätigkeit der nationalen Regierungen die Arbeitnehmerinnen Milliarden an entgangenen Löhnen kostet“, erklärte EGB-Generalsekretärin Esther Lynch.

Die EU-Lohntransparenzrichtlinie betrifft Unternehmen mit mindestens 100 Beschäftigten, sodass sich diese Schätzung auf diese Gruppe von Frauen bezieht, zu der 43 Millionen gehören.

Luxemburg ist das einzige Land in der EU, in dem Frauen mehr verdienen als Männer – etwa 474 Euro mehr pro Jahr.

In Finnland (7.592 €), Österreich (6.854 €), Deutschland (6.049 €) und Schweden (5.116 €) verliert die durchschnittliche erwerbstätige Frau mehr als 5.000 Euro pro Jahr (basierend auf Daten von 2025).

Auch in Estland (4.967 €), Frankreich (4.536 €), Tschechien (4.499 €) und Irland (4.129 €) liegt der jährliche Verlust über dem EU-Durchschnitt (3.881 €) und damit über der 4.000-Euro-Marke.

Die geschätzten Verluste betragen 3.684 Euro in den Niederlanden, 3.487 Euro in der Slowakei, 3.405 Euro in Zypern, 3.181 Euro in Ungarn, 2.856 Euro in Lettland, 2.591 Euro in Griechenland, 2.404 Euro in Litauen, 2.245 Euro in Slowenien und 2.005 Euro in Spanien.

Am niedrigsten ist der Betrag in Belgien mit nur 322 Euro. Auch in Rumänien und Polen liegt er unter der 1.000-Euro-Grenze.

Unter den „Big Four“ der EU verzeichnet Italien mit 1.557 Euro den niedrigsten Wert.

Die EU-Lohntransparenzrichtlinie kann einen Unterschied machen

Die EU-Lohntransparenzrichtlinie zielt darauf ab, die Gehaltstransparenz zu erhöhen und die Lohnungleichheit zwischen den Geschlechtern zu bekämpfen. Sie sollte bis zum 7. Juni 2026 in Kraft treten, doch die meisten Mitgliedstaaten haben die Frist verpasst.

„Das ist völlig inakzeptabel, wenn Frauen bereits Jahrzehnte der Lohndiskriminierung erlebt haben. Die Zeit ist um für die Kultur der Geheimhaltung, die es männlich dominierten Vorständen ermöglicht hat, so lange mit Lohndiskriminierung durchzukommen“, erklärte Lynch.

Laut EGB-Schätzungen wäre die Wirkung beträchtlich: Selbst eine um 10 % kleinere Lücke würde einen großen Unterschied machen – die durchschnittliche erwerbstätige Frau würde dann etwa 672 Euro mehr pro Jahr verdienen.

Am höchsten wäre der Zuwachs in Frankreich mit 1.069 Euro, gefolgt von 1.033 Euro in Irland.

Eine erwerbstätige Frau würde auch in Finnland (963 €), Deutschland (867 €), Italien (847 €) und Dänemark (802 €) mehr verdienen.

Der jährliche Zuwachs wäre in Polen mit 221 Euro am geringsten, da die Lohnungleichheit dort weniger ausgeprägt ist.

EGB-Stellvertretende Generalsekretärin Isabelle Schömann betonte zudem, dass jede Regierung, die ihre rechtliche Verpflichtung zur Umsetzung dieser Richtlinie weiterhin ignoriert, mit Klagen rechnen muss.

Die Lohnungleichheit zwischen den Geschlechtern in der EU variiert stark – von -0,8 % in Luxemburg bis zu 18,8 % in Estland.