Jobs entwickeln sich weiter, wobei einige verschwinden und andere entstehen. Das Internet brachte zuvor eine Revolution in der Arbeitswelt, doch nun ist die künstliche Intelligenz an der Reihe.

Menschen sind neugierig auf die möglichen Auswirkungen von KI auf die Zukunft der Jobs, wobei viele befürchten, dass diese ihre Arbeitsplätze wegnehmen wird.

Während Politiker und Experten die Rolle von KI in Jobs diskutieren, steigt der Anteil KI-bezeichneter Stellenanzeigen schnell an. Noch wichtiger: Die Mehrheit der KI-bezeichneten Jobs liegt nun außerhalb technologischer Berufe in den großen europäischen Volkswirtschaften, laut Daten von Indeed.

Die Einführung von KI-Tools hat sich in Europa rasant beschleunigt, wobei 15 % der 16- bis 74-Jährigen in der EU im vergangenen Jahr generative KI für die Arbeit nutzten, so Eurostat.

Der Wandel begann hauptsächlich in Software- und Datenjobs, hat sich seither aber auf Vertrieb, HR, Rechtsdienstleistungen, Kundensupport und administrative Rollen ausgeweitet.

Dies deutet darauf hin, dass "KI-bezogene Fähigkeiten, Aufgaben und Tools auf dem Arbeitsmarkt Mainstream werden", so Pawel Adrjan, Director of Economic Research bei Indeed.

Die Daten der globalen Einstellungsplattform zeigen, wie schnell dies geschieht, da Indeed einen Jobtitel als "KI-bezeichnet" klassifiziert, wenn mindestens fünf Anzeigen unter diesem Label KI im Jobtitel des Arbeitgebers in einem gegebenen Kalenderquartal enthalten.

Deutschland führt bei KI-Jobtiteln

Im ersten Quartal 2026 führte Deutschland mit 288 KI-bezeichneten Jobtiteln, gefolgt vom Vereinigten Königreich (160), Frankreich (138), den Niederlanden (84) und Spanien (81).

Das Wachstum ist aussagekräftig, da diese Zahlen im ersten Quartal 2022 noch weitaus geringer waren.

Deutschland stieg von 72 auf 288, Spanien von 8 auf 81, Frankreich von 35 auf 138, das Vereinigte Königreich von 61 auf 160 und die Niederlande von 21 auf 84.

Der Anteil KI-bezeichneter Jobtitel steigt

Diese steigenden Zahlen spiegeln sich auch im Anteil KI-bezeichneter Jobtitel an allen Stellenanzeigen wider. Im ersten Quartal 2026 entsprechen KI-bezeichnete Titel 4,2 % aller Titel in Deutschland. Vor vier Jahren waren es nur 0,8 %.

In Frankreich sind 3,3 % aller Titel KI-bezeichnet, gefolgt vom Vereinigten Königreich (2,7 %). Auch in Spanien (2,3 %) und den Niederlanden (2,2 %) liegt der Anteil über 2 %.

Da all diese Werte 2022 in jedem Land unter 1 % lagen, in einigen sogar nur knapp darunter, wie das Diagramm zeigt, spiegelt der Anstieg einen enormen Sprung wider.

KI-Jobtitel reichen weit über Tech-Rollen hinaus

In vier der fünf europäischen Länder sind nun mehr als die Hälfte aller KI-bezeichneten Jobtitel außerhalb von Tech-Jobs angesiedelt.

Deutschland führt mit 59 % KI-bezeichneter Titel außerhalb der Tech-Branche, dicht gefolgt von den Niederlanden mit 58 %. In Frankreich und dem Vereinigten Königreich liegen 54 % der KI-bezogenen Jobtitel nun außerhalb technologischer Berufe.

Spanien bildet die einzige Ausnahme. 64 % der KI-bezeichneten Jobtitel verbleiben in Tech-Rollen, 36 % in Nicht-Tech-Bereichen.

"Arbeitgeber stellen nicht nur KI-Spezialisten ein, sondern fügen KI auch den Titeln von Jobs hinzu, in denen der Einsatz von KI-Tools erforderlich ist – ein Hinweis darauf, wie KI Jobs bereits umgestaltet", schrieb Adrjan in seinem Blog.

Neue nicht-technische Jobtypen sind entstanden. So sucht im Vereinigten Königreich eine Stellenanzeige für einen Vertriebsleiter einen "Solution Sales Executive - AI, Data and Analytics". Eine Dozentenstelle trägt den Titel "Lecturer in Digital Business and AI".

Rechtsberaterrollen umfassen nun "Legal Counsel, Privacy, Product & AI", während Stellen für Operations Associates einen "Operations Specialist, AI Enablement" fordern.

In Deutschland sucht eine HR-Manager-Stellenanzeige nach jemandem, der 'KI im HR einsetzen kann, um die Effizienz zu steigern.' In Frankreich suchen Arbeitgeber Vertriebsmitarbeiter für den Verkauf von KI-Produkten und -Lösungen. In den Niederlanden fordern Anzeigen Marketing- und Werbespezialisten, die KI nutzen.

"Die Aufnahme von KI in den Jobtitel ist eine bewusste Entscheidung, die wahrscheinlich bedeutet, dass der Arbeitgeber KI als zentral für die Rolle betrachtet", sagte Adrjan.

Indeed betont, dass sie sich auf Jobtitel statt auf den vollständigen Beschreibungstext konzentrieren, da der Hauptteil einer Anzeige KI in vielen verschiedenen Kontexten erwähnen kann, die nicht unbedingt mit der Rolle selbst zusammenhängen.